怎样给以前老板要工资

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，直接与老板沟通表明诉求并保留证据，可在后续维权中起到关键作用，如聊天记录和通话录音能证明曾索要工资及双方交流情况。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有力证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法介入调查处理。
（3）申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁会作出裁决。若对结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼，这是解决纠纷的司法途径。

提醒：
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（一）协商解决：直接与老板沟通，清楚表达索要工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：若协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
（三）申请仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，等待仲裁裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先协商：直接和前老板沟通，表明要工资的想法，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会依法调查处理。

3.仲裁与诉讼：还能向对应仲裁委申请劳动仲裁，仲裁会出裁决。若不服结果，在法定期限内可向法院起诉。
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结论：
向以前老板索要工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当向以前老板索要工资时，先与老板协商并保留证据是明智之举，这能在和平沟通的基础上解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料能让部门更高效地调查处理。申请劳动仲裁也是法定的维权途径，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身合法权益。

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向以前老板索要工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权。
1.先尝试协商，直接与老板沟通，明确表达索要工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会在规定时间内作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。