劳动合同到期能怎么进行补偿

（一）若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿，此时应做好工作交接等离职事宜。
（二）若用人单位不续订，或降低条件续订致劳动者拒绝，劳动者可要求用人单位按标准支付经济补偿。具体补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期补偿有不同情形。当用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订，或降低条件续订致劳动者拒绝，用人单位则需支付。
2.补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
建议用人单位在合同到期前，与劳动者积极沟通续订事宜，明确续订条件，避免不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。
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结论：
劳动合同到期补偿分情况，用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒绝，需支付补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，这体现了对用人单位积极续约行为的支持。若用人单位不续订，或降低条件续订导致劳动者拒绝，用人单位则需支付经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若大家在劳动合同到期补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期补偿分两种情况。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

2.用人单位不续订，或降低条件续订致劳动者拒绝，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。
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法律分析：
（1）劳动合同到期补偿存在不同情形。当用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无支付经济补偿的义务。这体现了法律对用人单位合理续约意愿的尊重。
（2）若用人单位不续订，或者降低条件续订导致劳动者拒绝，此时用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要关注合同到期情况，明确用人单位续订条件。遇到补偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。