离职合同里面有违约金吗

离职合同里有没有违约金得看具体情形。

通常情况下，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那双方能约定服务期和违约金。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。

还有，要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要给用人单位付违约金。竞业限制是用人单位跟负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议里约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者不能去跟本单位生产或经营同类产品、做同类业务且有竞争关系的其他用人单位，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

除此之外，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
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离职合同里有没有违约金得看具体情形。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还对其开展专业技术培训，那双方就能约定服务期和违约金。一旦劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。还有就是，要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得给用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位跟有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议里约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者不能去跟本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。但除此之外，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，员工得清楚这些规定，在签离职合同的时候，就能明白自己有没有可能要付违约金，避免之后产生纠纷。用人单位也得按法律规定来，不能随意跟员工约定不合理的违约金条款。
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离职合同里有没有违约金得看具体情形。

通常来讲，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还对其开展专业技术培训，那双方就能约定服务期以及违约金。要是劳动者违背了服务期的约定，那就得按规定给用人单位付违约金。

还有一种情况，要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得给用人单位交违约金。竞业限制是用人单位和有保密责任的劳动者在劳动合同或者保密协议里约定的，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者不能去和本单位生产或经营同类产品、做同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

除了上面说的这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。也就是说，正常离职合同大多不会有让劳动者承担违约金的条款，只有符合特定条件才会有。所以劳动者签离职合同的时候，得看清楚条款，弄明白自己需不需要承担违约金，别稀里糊涂就签了，不然可能给自己招来不必要的麻烦。
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离职合同中违约金的约定要依具体情形判断。

通常来讲，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，开展专业技术培训，那么双方能够约定服务期以及违约金。一旦劳动者违反服务期约定，就得依照约定向用人单位支付违约金。

再者，当劳动者违反竞业限制约定时，同样要向用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议里约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，在此期间，劳动者不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

而除此之外的情况，用人单位是不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的。总之，离职合同中违约金的设定有明确的法律规定和条件限制，用人单位和劳动者都应清楚了解，依法行事，以保障自身合法权益。
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离职合同里有没有违约金得看具体情形。通常情况下，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那双方就能约定服务期还有违约金。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按规定给用人单位付违约金。另外，要是劳动者违反了竞业限制的约定，同样要给用人单位交违约金。竞业限制是用人单位跟有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议里规定的，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者不能去和本单位生产或经营同类产品、做同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。除此之外，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。