公司未履行员工合同要怎样处理

公司未履行员工合同，员工可通过多种途径维权。可先与公司协商，明确指出公司违约行为和应承担的责任，争取达成解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。还能收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依事实和法律裁决公司承担违约责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，以合同为依据沟通。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.收集证据要全面准确，确保其真实性和关联性。
4.仲裁和诉讼都要注意时间节点，按时参与流程。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与公司直接沟通，能在友好的氛围下明确公司违约情况及应担责任，尝试达成解决方案，这种方式成本低且高效。
（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门具有调查权和责令改正权，可促使公司纠正违法行为。
（3）员工还可通过收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能依据事实和法律对纠纷作出裁决，要求公司承担相应违约责任。
（4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
员工在处理过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明其违约情况和应承担的责任，争取达成解决方案。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。

（三）收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司未履行员工合同，员工可这样处理：
一是协商。与公司沟通，指出违约行为和责任，要求按合同履约，争取达成解决方案。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。

三是仲裁。收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭裁决公司担责。

四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
公司未履行员工合同，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订合同后就有按约履行的义务，不履行构成违约。员工先与公司协商，指出违约行为和责任，这是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可依法调查并责令公司改正。申请劳动仲裁时，员工收集的劳动合同、工资条等证据能帮助仲裁庭查明事实，作出要求公司承担违约责任的裁决。若员工对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉至法院，法院会依据法律公平判决。如果大家在处理类似问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。