工伤与劳动合同到期怎么办

（一）评定伤残等级后，一至四级伤残，保留劳动关系，合同到期不终止，单位持续承担相应责任。
（二）五、六级伤残，若工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（三）七至十级伤残，合同到期可终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（四）工伤治疗期内劳动合同期满，合同期限延续至治疗期结束。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条分别对五至十级伤残的劳动关系处理及待遇支付等作出了规定。
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1.工伤职工劳动合同到期处理分多种情形。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，一至四级伤残保留劳动关系，合同到期不终止，单位持续担责。
2.五、六级伤残，经职工本人提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级伤残，合同到期可终止，同样由单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4.工伤治疗期内合同期满，合同期限延续至治疗期结束。

建议：单位应及时为工伤职工评定伤残等级，按规定落实相关待遇支付。职工要清楚自身权益，在符合条件时及时提出解除或终止劳动关系的申请。
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结论：
工伤职工劳动合同到期分不同情况处理。评定伤残等级后，一至四级保留劳动关系，合同到期不终止；五、六级经本人提出可解除或终止；七至十级合同到期可终止；工伤治疗期内合同期满，期限延续至治疗期结束。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工评定伤残等级后待遇有明确划分。一至四级伤残情况严重，为保障职工权益，保留劳动关系，单位持续承担责任。五、六级伤残，若职工本人提出解除或终止劳动关系，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，助其后续生活和医疗。七至十级伤残合同到期可终止，也由单位和工伤保险基金支付相应补助金。工伤治疗期内，职工身体未恢复，合同期限延续保障其权益。如果遇到工伤职工劳动合同到期相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系，合同到期也不终止，单位持续担责。

2.五、六级伤残，职工提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3.七至十级伤残，合同到期可终止，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

4.工伤治疗期内合同期满，期限延续至治疗期结束。
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法律分析：
（1）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残，即便劳动合同到期，劳动关系也保留，单位要持续承担相应责任，保障职工权益。
（2）五、六级伤残的工伤职工，本人提出后可解除或终止劳动关系。此时单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）七至十级伤残，劳动合同到期能正常终止，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（4）工伤治疗期内劳动合同期满，合同期限会延续到治疗期结束，以保证职工治疗期间的权益。

提醒：
工伤职工处理劳动合同到期问题时，要明确自身伤残等级和对应权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。