试用期没有工资证明怎么劳动仲裁

1.即便试用期无工资证明，劳动者也能通过劳动仲裁追讨工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，只要能证明存在劳动关系，就有机会维权成功。
2.解决措施与建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、与单位沟通工作的邮件等。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，明确要求单位支付试用期工资数额及相关赔偿。
-向单位所在地有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。
-仲裁委受理安排开庭后，积极出庭，清晰陈述事实并出示证据。若单位无法证明已支付工资，仲裁委很可能支持诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在试用期无工资证明的情况下，劳动者追讨工资有途径可循。收集能证明劳动关系的证据十分关键，工作证等可作为认定双方存在劳动关系的依据。
（2）准备仲裁申请书时，应准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁请求中明确工资数额和相关赔偿，可使诉求更清晰。
（3）向单位所在地有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料，启动仲裁程序。
（4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者需积极出庭，清晰表达并出示证据。若单位无法证明已支付工资，劳动者诉求获支持概率较大。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求计算要准确。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，工作证需有单位盖章或标识，考勤记录若为电子形式要确保能有效提取和证明，同事证言最好能让证人出庭作证或出具书面证言并签字按手印。
（二）写仲裁申请书时，仲裁请求中的工资数额要根据实际工作天数和约定工资标准准确计算，相关赔偿要依据法律规定合理提出。
（三）提交申请和证据材料前，仔细检查材料是否完整、清晰，按照仲裁委要求的格式和份数准备。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉证据内容和案件事实，想好如何清晰陈述。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便试用期无工资证明，也能申请劳动仲裁讨薪。先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，明确要求单位支付试用期工资及赔偿。
3.向单位所在地的劳动仲裁委提交申请书和证据材料。
4.仲裁委受理后开庭，积极出庭，陈述事实并出示证据。若单位无法证明已付工资，诉求大概率获支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期无工资证明也能申请劳动仲裁追讨工资，按收集证据、准备申请书、提交材料、积极出庭等步骤操作，若单位无支付工资证据，诉求大概率获支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权申请劳动仲裁。即便试用期没有工资证明，只要能收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，就可依法维权。在准备好明确仲裁请求（包含工资数额及赔偿）的申请书后，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交材料。仲裁委受理开庭时，劳动者积极出庭并出示证据，而单位若无法提供已支付工资的证据，依据相关法律规定，仲裁委大概率会支持劳动者追讨工资的诉求。如果大家在劳动仲裁过程中遇到复杂的法律问题，或对具体流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。